In teamontwikkeling werken we met De Schaal van Samenwerking: een routekaart voor teamontwikkeling. Het toont de wijze waarop het team samenwerkt en de knelpunten die daarbij horen. Dan werkt het als een roadmap die de stappen op weg naar een betere samenwerking inzichtelijk maakt.
Herken jij in je team het volgende?
- Het team maakt wel doelen, maar stemt ze niet af. Irritaties gaan een belangrijke rol spelen: aan de oppervlakte èn ‘onder water’. Van het één komt het ander met steeds meer nadruk op ‘wie wint’? Het wordt een vicieuze cirkel. Dan ben je samen aan het overleven.
- Het team deelt de doelen wel met elkaar (“We moeten beter samenwerken”), maar er is onvoldoende afstemming wie wat wanneer gaat doen. En àls de teamleden dit wel doen, dan komt er niemand op terug. Ieder ‘doet z’n ding’ of schuift taken door naar de ander. Veranderingen en groei komen niet van de grond. Je bent als team aan het ontlopen.
- Ben je als groep aan het samenwerken, dan stemt het team gezamenlijk doelen af die zorgen voor groei en wederzijds vertrouwen. Je deelt fouten om ervan te leren, je bent eerlijk naar elkaar en je zoekt verbinding. De koers kan snel worden bijgesteld, omdat je elkaar gemakkelijk vindt.
Een eerste stap in een traject van teamcoaching
Werken met de routekaart kan de eerste stap zijn in een traject van teamontwikkeling. Daarin begeleiden wij het team naar inzichten en erkenning van de wijze waarop het samenwerkt, wat daarin goed gaat en wat er minder goed gaat. Dan volgen de stappen van verandering op weg naar het doel dat je samen wilt behalen. We leren het team daarbij geen trucjes. Wij geloven in veranderingen die passen bij wie je bent. Dat zorgt voor een teamcoaching die wèl werkt met een blijvend resultaat.
Hoe kunnen wij jou en je team helpen naar meer werkplezier en het behalen van de doelen?